Gajian 2.0

07-07-2021 11:11:21, Dibaca: 2839

Gajian 2.0 Trilogi


Silahkan ikuti seluruh Tutorial dari awal sampai akhir, jangan diskip-skip ya :( 

I. Membuat Data Pegawai (Click Here)

II. Absen Lewat Erzap Teams (Click Here)

III. Memproses Gaji Dengan (Click Here)

Kenali Apa Itu Fraud dan Dampaknya Bagi Perusahaan

25-06-2022 - Dibaca: 16782 kali.
Fraud dapat diartikan sebagai tindakan “kecurangan” biasanya terjadi pada suatu organisasi baik itu dari perusahaan maupun organisasi lainnya seperti koperasi, rumah sakit, dan lain sebagainya.
Baca selengkapnya...

Penerapan sederhana ERZ4P pada industri Catering - Solusi Menu Tanpa Stok

24-10-2017 - Dibaca: 9674 kali.
Berikut adalah tutorial penerapan sederhana ERZ4P pada industri Catering yang dimana user dapat menjual menu tanpa menggunakan stok serta dapat mencatat pembelian bahan ke Suplier.
Baca selengkapnya...

Mudah Kelola Bisnis dengan Sistem ERP

01-03-2022 - Dibaca: 4455 kali.
Mengelola bisnis menjadi lebih mudah dan cepat dengan software ERP. Simak pembahasannya di artikel ini!
Baca selengkapnya...

Tutorial Setting Printer Epson LX untuk Kertas A5

14-12-2023 - Dibaca: 11898 kali.
Kecepatan cetak yang tinggi juga membuatnya cocok untuk situasi di mana produktivitas dan efisiensi operasional merupakan faktor kunci. Printer Epson LX sering digunakan dalam sektor keuangan, ritel, dan industri lainnya di mana pencetakan formulir dan dokumen berulang secara efisien sangat diperlukan. Berikut adalah penjelasan mengenai pengaturan Printer LX untuk kertas A5 pada sistem Erzap ERP.
Baca selengkapnya...

PROMO BUNDLING ERZAP ERP

17-02-2026 - Dibaca: 144 kali.
Produk Bundling, Paket ERZAP, Promo ERZAP, Promo
Baca selengkapnya...

Gajian 2.0 - ERZAP - SISTEM ERP TERINTEGRASI

aplikasi gaji pegawai

Memperkenalkan, Gajian 2.0 dari Erzap! Fitur ini mendukung Absensi, Gajian, dan Akunting yang terintegrasi. Semua data akan saling tersinkron secara otomatis. Penggunaan fitur ini akan kami bahas dalam tiga tutorial berbeda. Silahkan ikuti tutorial-tutorialnya untuk menerapkan Gajian 2.0 secara maksimal.